Die meisten unserer Kandidaten sind in einem Alter zwischen 18 und 30 Jahren (auf jeden Fall bereits volljährig).

Die meisten unserer Partner sind in ländlichen Regionen, da dort der Mangel an Azubis am größten ist. Während der Vorqualifizierung unserer Kandidaten prüfen wir genau, ob sie sich ein Leben auf dem Land vorstellen können. Viele unserer Bewerber sind in ihrer Heimat tatsächlich häufig auf dem Land aufgewachsen.

Wir sind mit den Einwanderungsbestimmungen und Visumverfahren bestens vertraut und unterstützen unsere Kandidaten bei der Beantragung und Beschaffung aller notwendigen Dokumente. Wir helfen dabei, dass alle erforderlichen Unterlagen korrekt ausgefüllt und fristgerecht eingereicht werden, um den Bewerbungsprozess effizient zu gestalten. Unser Team steht auch in engem Kontakt mit den zuständigen Behörden und Einwanderungsämtern, um etwaige Fragen zu klären und den Fortschritt der Visa-Anträge zu überwachen.

Darüber hinaus unterstützen wir unsere Kandidaten bei allen weiteren bürokratischen Angelegenheiten in Deutschland. Dazu gehören beispielsweise die Anmeldung bei den örtlichen Behörden und die Beantragung von Aufenthaltsgenehmigungen.

Die ersten Bewerbungen werden Sie innerhalb weniger Tage nach Start unserer Zusammenarbeit erhalten. Diese sind bereits vorausgewählt und passen sowohl fachlich als auch menschlich zu Ihrem Betrieb. Die ersten Einstellungen sind nach etwa zwei bis drei Monaten zu erwarten.

Wir haben einen großen Pool an motivierten Kandidaten aus dem asiatischen Raum, in welchem die Pflegebranche ein hohes Ansehen genießt. Außerdem besitzen sie bereits das zertifizierte deutsche Sprachniveau B2 und haben oftmals bereits Erfahrung in der Pflege.

Vieler unserer Bewerber haben Verwandtschaft oder Freunde in Deutschland möchten hier dauerhaft wohnen und arbeiten. Damit erhalten Sie langfristig engagierte Fachkräfte, die Sie nach Ihren Bedürfnissen ausbilden können.

Die Deutschkenntnisse unserer Kandidaten sind für uns von hoher Bedeutung, um eine erfolgreiche Integration in Deutschland zu gewährleisten. Im Auswahlprozess prüfen wir sorgfältig die Sprachkenntnisse der Kandidaten. Wir wählen ausschließlich Kandidaten, die bereits über Deutschkenntnisse auf dem Niveau B2 verfügen. Dieses entspricht einer fortgeschrittenen Sprachkompetenz, die es ermöglicht, sich klar und fließend zu verständigen. Das Sprachniveau der Kandidaten ist selbstverständlich zertifiziert und in Deutschland anerkannt.

In der Regel organisieren die Arbeitgeber eine Wohnmöglichkeit oder helfen bei der Vermittlung von Wohnraum vor Ort. Eine nachgewiesene Wohnmöglichkeit ist Voraussetzung für den Vermittlungsprozess.