FALLSTUDIE: Ausbildung zur Pflegefachkraft

Ja, das Beratungsgespräch versteht sich selbstverständlich als kostenlos und unverbindlich. In einem gemeinsamen Telefonat besprechen wir Ihre aktuelle Situation und stellen Ihnen unsere AS Recruiting-Methode vor. Ihre Fragen beantworten wir natürlich gerne.

Diese Aussage kennen wir sehr gut. Aus Erfahrung und vielen Gesprächen mit Geschäftsführern, Pflegedienstleitern und Pflegefachkräften zahlreicher Einrichtungen können wir Ihnen zusichern, dass wir Ihnen Ihre perfekten, zukünftigen Mitarbeiter liefern. Hierbei wählen wir vorab passende Kandidaten für Ihren Betrieb aus und übermitteln Ihnen die Bewerbungsunterlagen. Überzeugen Sie sich selbst in einem kostenlosen Beratungsgespräch!

Die meisten unserer Kandidaten sind in einem Alter zwischen 18 und 30 Jahren (auf jeden Fall bereits volljährig).

Egal ob Ihre Pflegeeinrichtung in der Stadt, auf dem Land, im Gebirge oder auf einer Insel im Meer liegt, unsere Strategie ist erprobt und wird Ihnen qualifizierte Bewerbungen liefern. Unser Kandidatenpool ist groß und wir werden die passenden Kandidaten für Ihren Betrieb finden.

Wir sind mit den Einwanderungsbestimmungen und Visumverfahren bestens vertraut und unterstützen unsere Kandidaten bei der Beantragung und Beschaffung aller notwendigen Dokumente. Wir helfen dabei, dass alle erforderlichen Unterlagen korrekt ausgefüllt und fristgerecht eingereicht werden, um den Bewerbungsprozess effizient zu gestalten. Unser Team steht auch in engem Kontakt mit den zuständigen Behörden und Einwanderungsämtern, um etwaige Fragen zu klären und den Fortschritt der Visa-Anträge zu überwachen.

Darüber hinaus unterstützen wir unsere Kandidaten bei allen weiteren bürokratischen Angelegenheiten in Deutschland. Dazu gehören beispielsweise die Anmeldung bei den örtlichen Behörden und die Beantragung von Aufenthaltsgenehmigungen.

Die ersten Bewerbungen werden Sie innerhalb weniger Tage nach Start unserer Zusammenarbeit erhalten. Diese sind bereits vorausgewählt und passen sowohl fachlich als auch menschlich zu Ihrem Betrieb. Die ersten Einstellungen sind nach etwa ein bis zwei Monaten zu erwarten.

Was uns einzigartig macht, ist unsere speziell entwickelte AS Recruiting-Methode, die auf Erfolg basiert und es uns ermöglicht, gezielt motivierte Azubis für Ihr Unternehmen zu finden. Durch diese Methode stellen wir sicher, dass die ausgewählten Kandidaten optimal zu Ihrer Einrichtung passen und die Motivation mitbringen, in Ihrem Team aktiv mitzuwirken.

Ein weiterer einzigartiger Vorteil unserer Dienstleistung ist unser Zahlungsmodell. Wir berechnen Ihnen unsere Gebühren erst nach einer erfolgreichen Besetzung der Stelle. Das bedeutet, dass Sie nur zahlen, wenn wir Ihnen einen passenden Azubi vermittelt haben.

Darüber hinaus profitieren Sie von attraktiven Konditionen aufgrund unserer hohen Auftragslage. Unsere etablierten Partnerschaften und umfangreichen Netzwerke ermöglichen es uns, Ihnen wettbewerbsfähige Preise anzubieten, ohne Kompromisse bei der Qualität einzugehen. Sie können sich darauf verlassen, dass wir Ihnen kostengünstige Lösungen anbieten, während wir gleichzeitig einen hervorragenden Service und eine erfolgreiche Vermittlung gewährleisten.

Wir haben einen großen Pool an motivierten Kandidaten aus dem asiatischen Raum, in welchem die Pflegebranche ein hohes Ansehen genießt. Für die Kandidaten ist es eine große Ehre in Deutschland arbeiten zu dürfen. Außerdem besitzen sie bereits das zertifizierte deutsches Sprachniveau B2 und haben oftmals bereits Erfahrung in der Pflege.

Vieler unserer Bewerber haben Verwandtschaft oder Freunde in Deutschland möchten hier dauerhaft wohnen und arbeiten. Damit erhalten Sie langfristig engagierte Fachkräfte, die Sie nach Ihren Bedürfnissen ausbilden können.

Wir verstehen, dass die Anpassung an ein neues Land und eine neue Kultur herausfordernd sein kann. Daher stehen wir unseren Kandidaten von Anfang bis Ende zur Seite.

Unser engagiertes Team begleitet die Azubis bei allen Belangen: sei es bei der Ankunft in Deutschland, der Beantragung der Aufenthaltsgenehmigung oder anderen bürokratischen Hürden. Ob es um Fragen zu sozialen Netzwerken, kulturellen Unterschieden oder anderen Herausforderungen geht, unsere asiatischen Ansprechpartner in Deutschland sind für unsere Azubis da. Sie stehen ihnen mit Rat und Tat zur Seite und helfen dabei, eventuelle Hindernisse zu überwinden und sich in der deutschen Gesellschaft zurechtzufinden. Dadurch schaffen wir eine starke Gemeinschaft, in der sich unsere Azubis gegenseitig unterstützen können.

Unsere Dienstleistung ist rein erfolgsbasiert und Sie zahlen erst nach erfolgreicher Besetzung Ihrer Stelle. Aufgrund der hohen Auftragslage können wir Ihnen attraktive Konditionen und Preise deutlich unter dem Durchschnitt vergleichbarer Vermittlungsagenturen anbieten.

Sie wollen ein unverbindliches Angebot erhalten und sich über unsere Pakete informieren. Dann kontaktieren Sie uns gerne!

Die Deutschkenntnisse unserer Kandidaten sind für uns von hoher Bedeutung, um eine erfolgreiche Integration in Deutschland zu gewährleisten. Im Auswahlprozess prüfen wir sorgfältig die Sprachkenntnisse der Kandidaten. Wir wählen ausschließlich Kandidaten, die bereits über Deutschkenntnisse auf dem Niveau B2 verfügen. Dieses entspricht einer fortgeschrittenen Sprachkompetenz, die es ermöglicht, sich klar und fließend zu verständigen. Das Sprachniveau der Kandidaten ist selbstverständlich zertifiziert und in Deutschland anerkannt.

Die Unterbringung unserer Kandidaten ist uns ein wichtiges Anliegen, um sicherzustellen, dass sie während ihres Aufenthalts in Deutschland komfortabel leben. Erfahrungsgemäß stellen die Pflegeeinrichtungen und Krankenhäuser direkt Wohnmöglichkeiten zur Verfügung, welche vollständig bezahlt oder finanziell bezuschusst werden.