Unsere Bewerber stellen sich vor
Hier ist die SOLUTION für den Azubimangel in Ihrem Pflegeunternehmen!
Unsere Kandidaten für die Pflege-Ausbildung
Prozess
Ablauf der Zusammenarbeit mit
AzubiSolution
Persönlicher Austausch und Beratung
Zunächst erfolgt ein persönlicher Austausch mit Ihnen, um die stellenspezifischen Anforderungen zu identifizieren.
Suche nach geeigneten Kandidaten
Auf Basis der Bedarfsermittlung beginnen wir mit unseren Partnern vor Ort die Suche nach geeigneten Kandidaten. Hierfür nutzen wir verschiedene Kanäle, wie zum Beispiel Online-Jobbörsen, soziale Medien und persönliche Kontakte.
Vorauswahl und Vorstellungsgespräche
Nach der Identifikation potenzieller Kandidaten führen wir eine Vorauswahl durch und laden diese zu Online-Vorstellungsgesprächen ein, damit sich unsere Kunden die geeignetsten Kandidaten heraussuchen können.
Organisation von sämtlichen erforderlichen Dokumenten
Sobald die Kandidaten ausgewählt und akzeptiert sind, unterstützen wir sie bei der Beschaffung aller erforderlichen Dokumente, wie zum Beispiel Reisepass, Visum, Aufenthaltsgenehmigung und Krankenversicherung.
Unterstützung vor Ort
Unsere Unterstützung geht auch nach der Ankunft der Kandidaten in Deutschland weiter. Wir helfen bei der Eröffnung eines Bankkontos und der Anmeldung beim Einwohnermeldeamt. Wir stehen den Kandidaten bei allen Fragen und Herausforderungen zur Seite, die während ihrer ersten Zeit in Deutschland aufkommen.
Erfolgreiche Besetzung
Nach erfolgreicher Besetzung der Azubi-Stelle, bleibt für uns nur die Frage wann unsere Kunden mit uns die nächsten Kandidaten gewinnen um ihre Wettbewerbsfähigkeit langfristig zu stärken.
- Motivierte Bewerber auf B2 Niveau
- Erfolgsbasierte Vermittlung
- Großer Kandidatenpool
- Persönlicher Ansprechpartner
- Planbar
- Qualifizierte Bewerber
Fragen & Antworten
Häufig gestellte Fragen
Die meisten unserer Kandidaten sind in einem Alter zwischen 18 und 30 Jahren (auf jeden Fall bereits volljährig).
Wir sind mit Einwanderungs- und Visaverfahren bestens vertraut und unterstützen unsere Kandidaten bei der Beantragung aller nötigen Unterlagen – von der korrekten Ausfüllung bis zur fristgerechten Einreichung. Dabei stehen wir in engem Austausch mit den zuständigen Behörden und begleiten den gesamten Prozess.
Auch bei weiteren bürokratischen Schritten in Deutschland – wie der Anmeldung oder der Aufenthaltsgenehmigung – stehen wir zur Seite.
Die ersten Bewerbungen werden Sie innerhalb weniger Tage nach Start unserer Zusammenarbeit erhalten. Diese sind bereits vorausgewählt und passen sowohl fachlich als auch menschlich zu Ihrer Einrichtung.
Wir sind für die Azubis da – im Bewerbungsprozess, während der Visumsbeantragung bis hin zu Fragen vor Ort rund um Berufsschule, Behördengänge und vieles mehr. Unsere asiatischen Ansprechpartner vor Ort helfen bei Fragen zu Kultur, Alltag oder sozialen Themen und machen den Start leichter.
Deutschkenntnisse sind das A und O – deshalb prüfen wir sie genau. Alle unsere Kandidaten durchlaufen einen dreistufigen Auswahlprozess und kommen mit einem zertifizierten B2-Niveau nach Deutschland.
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